Synopsis

Des entreprises et organisations, soucieuses de préserver le savoir-faire et l’expérience des seniors, convertissent ces derniers en formateurs occasionnels internes. C’est efficace tant que ces formateurs restent. Mais s’ils partent, qu’arrive-t-il ? Repartir d’une page blanche ? Parfois, des formateurs sont amenés à coanimer à plusieurs, ou à déléguer des missions à d’autres. Tout cela demande de bien se préparer, se cordonner, et surtout de concevoir un module de formation dans les règles de l’art, accessible immédiatement à d’autres coanimateurs et formateurs tiers. Dans cette formation, vous apprendrez ensemble à concevoir et élaborer 3 supports indispensables pour une formation professionnelle :  un guide formateur exhaustif, un support de présentation dynamique, & un manuel de l’apprenant à haute valeur ajoutée.

Objectifs d’apprentissage 

A la fin de cette session de formation, vous serez capable de :

  • Concevoir des présentations attirantes et professionnelles
  • Concevoir un guide formateur précis et universel et un manuel participant à valeur ajoutée
  • Améliorer le contenu à la lumière des méthodes et techniques pédagogiques actualisées
  • Animer votre formation de manière fluide et dynamique

Contenu :

Module 1 : Susciter l’envie et créer la magie
Module 2 : Capter les besoins de l’apprentissage
Module 3 : Planifier une formation 
Module 4 : Elaborer le guide du Formateur
Module 5 : Elaborer les supports & le manuel
Module 6 : Recourir au storytelling en formation
Module 7 : Jeux de rôles & gamification
Module 8 : Plateformes digitales pour formateur
Module 9 : A vous la scène, les « Change Makers » !
Module 10 :  Evaluation, plan d’action, certification

Pour qui ?

Cette formation s’adresse aux :

    • • Leaders pour partager leurs compétences
    • Les Managers pour former leurs équipes
    • Les Experts pour transmettre leurs savoir-faire
    • Les personnes en reconversion professionnelle   
    • Les formateurs certifiés internes des entreprises
    • Les formateurs freelances qui veulent innover

Durée :

  • Session de 3 jours : un trajet d’apprentissage très spécial (21h d’apprentissage + des ateliers nocturnes)
  • Session de 3 jours : une formule adaptée aux entreprises (21h d’apprentissage concentré)                                                                                                                                                                                                                                           
  • Session de 4 à 5 jours : une formule adaptée aux professionnels et aux entreprises avec apprentissages approfondis (de 28h à 31h)
  • Sessions de 10 séances digitales :  un trajet d’apprentissage 100% digital sur 10 sessions live de 3 heures soit 30 h étalées sur 10 semaines avec missions pratiques en duo & en solo entre les sessions et séances de supervision individuelle (la formation digitale est dispensée sur Zoom Meeting)

Prérequis :

  • Avoir été certifié en formation de formateur ‘Change Makers Niveau 1’
  • Avoir une expertise métier et une expérience professionnelle d’au moins 3 ans
  • Aimer partager son savoir et savoir-faire et aider les autres à améliorer leurs compétences
  • Faire le choix d’apprendre et de s’améliorer
  • Avoir l’engagement, l’ouverture d’esprit et une attitude positive

Formule :

  • Inter-entreprises : proposée aux entreprises afin de développer les compétences de certains managers ou collaborateurs en tant que formateurs occasionnels avancés
  • Intra-entreprise : proposée aux personnes venant de départements spécifiques pour partager une expérience d’apprentissage ludique et unique adaptée à leur contexte d’entreprise
  • Digitale : proposée en format digital synchrone à travers des sessions de facilitation de 3 heures chacune soit un planning adapté de 10 séances synchrones (la formation digitale est dispensée sur Zoom Meeting)
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