Synopsis

Former les adultes est un art ! Rappelez-vous vos propres formateurs ou professeurs. Qu’est ce qui fait que l’un a marqué votre esprit plus durablement qu’un autre ? Prédisposition naturelle ? Haute technicité dans l’art de transmettre ? Qu’est ce qui fait que nous sortons d’une session avec le riche sentiment d’avoir appris quelque chose d’utile, et d’une autre en nous souvenant de rien ?

Comprendre comment l’adulte apprend et engager les différents styles vous permettront d’adapter votre contenu et vos méthodes afin de satisfaire les besoins  et les objectifs de l’apprentissage des apprenants.

« Change Maker 1 ® » est un programme de formation conçu spécialement pour des formateurs animateurs actuels et futurs qui veulent partager et transmettre leur savoir-faire grâce à des techniques d’apprentissage puissantes, basées sur une  étendue de méthodes souvent ludiques, sur le storytelling et la gamification.

Objectifs d’apprentissage 

A la fin de cette session de formation, vous serez capable de :

  • Développer vos compétences de présentateurs efficaces
  • Identifier les différents styles d’apprentissages des adultes
  • Concevoir et animer un module de formation en respectant la méthodologie du cercle d’apprentissage
  • Animer vos futures formations avec des nouvelles techniques du « Funny learning » et de la gamification

Contenu :

  1. Module 1 : Susciter l’envie et créer la magie
  2. Module 2 : Présenter pour Impacter
  3. Module 3 : Découvrir les styles d’apprentissage
  4. Module 4 : S’engager dans le cercle d’apprentissage
  5. Module 5 : Développer une formation
  6. Module 6 : Intégrer l’innovation et les jeux
  7. Module 7 : Concevoir les supports pédagogiques
  8. Module 8 : Evaluer : les 4 niveaux de Kirkpatrick
  9. Module 9 : A vous la scène, les « Change Makers »!

  10. Module 10 : Evaluation, plan d’action, certification

Pour qui ?

Cette formation s’adresse aux :

  • Leaders pour partager leurs compétences
  • Les Managers pour former leurs équipes
  • Les Experts pour transmettre leur savoir-faire

Durée :

  • Session de 3 jours : un trajet d’apprentissage très spécial (21h d’apprentissage + des ateliers nocturnes)
  • Session de 3 jours : une formule adaptée aux entreprises (21h d’apprentissage concentré sur les bases)                                                                                                                                                                                                                                           
  • Session de 4 à 5 jours : une formule adaptée aux professionnels et aux entreprises avec apprentissages approfondis (de 28h à 31h)
  • Série de 10 sessions digitales : un trajet d’apprentissage 100% digital sur 10 sessions live de 3 heures soit 30 h étalées sur 10 semaines avec missions pratiques en duo & en solo entre les sessions et séances de supervision individuelle (la formation digitale est dispensée sur Zoom Meeting)

Prérequis :

  • Avoir une expertise métier et une expérience professionnelle d’au moins 3 ans
  • Aimer partager son savoir et savoir-faire et aider les autres à améliorer leurs compétences
  • Faire le choix d’apprendre et de s’améliorer
  • Avoir l’engagement, l’ouverture d’esprit et une attitude positive

Formule :

  • Inter-entreprises : proposée aux entreprises afin de développer les compétences de certains managers ou collaborateurs en tant que formateurs occasionnels
  • Intra-entreprise : proposée aux personnes venant  de départements spécifiques pour partager une expérience d’apprentissage ludique et unique adaptée à leur contexte d’entreprise
  • Digitale : proposée en format digital synchrone à travers des sessions de facilitation de 3 heures chacune soit un planning adapté de 10 séances synchrones (la formation digitale est dispensée sur Zoom Meeting)
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